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valorização pessoal

27 11, 2017

Pequenos gestos, grande impacto na equipe

2017-11-27T13:31:56+00:00

 

Suely Buriasco

Uma postagem numa rede social me fez relembrar vários casos que presencio nos treinamentos que realizo em empresas. É realmente impressionante o quanto pequenas ações são capazes de causar grande diferença no desenvolvimento do trabalho em equipe. Afinal, o comportamento cultural do grupo, a forma como demonstram suas emoções e estabelecem a dinâmica de seus relacionamentos é fundamental para a motivação do trabalho.

A postagem

Uma das grandes dificuldades para a mulher é voltar ao trabalho depois da licença maternidade. Dedicar-se à profissão nesse momento costuma provocar um misto de angústia, culpa, medo e preocupação. A postagem que me refiro é de uma colaboradora e retrata a forma carinhosa como determinada empresa a recebeu depois da licença. Não havia nada de monumental ou dispendioso, apenas um cartaz de boas-vindas com balões coloridos formando uma decoração singela e carinhosa. Na mesa dela um bonito cartão no qual os diretores e colegas da empresa comemoraram a sua volta. Simples e acolhedor, o bastante para alegrar e motivar a colaboradora.

O contraste

Assim como pequenas ações podem operar grandes prodígios para a motivação, o contrário também é verdadeiro. Pequenas atitudes impensadas são capazes de arruinar o ambiente empresarial e causar grande dano para todos. Quando os membros de uma equipe não conseguem gerenciar seus conflitos, a satisfação no trabalho diminui vertiginosamente e, claro, o rendimento acompanha essa queda. Exemplos não faltam, os mais comuns são os acontecimentos que são tidos como implicância pessoal. “Fulano não gosta de mim e me persegue”, “O errado sempre sou eu” e ai por diante. Quando essas pessoas conseguem ouvir uns aos outros as situações se esclarecem e os conflitos se estabilizam.

A valorização

Sentir-se importante é primordial para a satisfação humana. Quando a empresa acolhe seus colaboradores, demonstrando a importância real de cada um para o desenvolvimento do trabalho, provoca a satisfação. E nem é preciso lembrar que colaborador satisfeito rende muito mais, incorpora as necessidades da empresa e luta por seu desenvolvimento. A valorização dos membros da equipe é elemento básico para a motivação no trabalho. O fato é que tanto na vida pessoal, como profissional todos nos motivamos quando sentimos que nossos esforços são reconhecidos. Shakespeare já dizia que “nossos elogios são o nosso salário”.

 

Suely Buriasco

Mediação de Conflitos e Coaching

www.suelyburiasco.com.br

Pequenos gestos, grande impacto na equipe2017-11-27T13:31:56+00:00
20 06, 2016

É importante, ser importante

2016-06-20T14:01:25+00:00

Por Suely Buriasco

IMPORTANTESentir-se importante é uma necessidade inerente ao ser humano, uma questão antropológica que não pode ser ignorada.  No livro “Como conquistar as pessoas”, os autores Allan e Barbara Pease abordam logo no primeiro capítulo sobre o que chamam de “os três princípios da natureza humana”. Segundo eles a necessidade de sentir-se importante é mais forte do que as necessidades fisiológicas e até mesmo do que a necessidade de ser amado ou ter segurança.

Sentir-se valorizado é um dos pilares fundamentais da felicidade. Somos seres sociais e precisamos ser notados, reconhecidos pelo valor que temos, por nossos esforços em nos tornar pessoas melhores, de ser compreendidos em nossas dificuldades. Por isso a falta de reconhecimento provoca grande abalo emocional, desmotiva e pode levar à depressão. Pessoas inseguras e com baixa autoestima têm grande dificuldade de lidar com a falta de reconhecimento.

O problema é que a maioria das pessoas espera pelo reconhecimento alheio e, muito comumente, acaba se decepcionando. A ironia é que a valorização, de alguma forma acontece, mas, quase sempre, não parte da pessoa cujas expectativas estão concentradas. Isso causa sofrimento, muitos se entregam ao desânimo e, pior, acabam acreditando que não merecem mesmo ser valorizados.

É questão de amadurecimento entender que nem todas as pessoas estão preparadas para manifestar reconhecimento e, portanto, esperar por isso é totalmente infrutífero e, pior, é buscar decepção e sofrimento. Como nos lembra Emerson, pensador americano, num de seus ensaios: “nada te pode trazer paz senão o triunfo dos princípios”. Sentir-se importante tem a ver com a sensação de que fizemos o melhor e agimos conforme os nossos valores. Esse é o reconhecimento que precisamos e que tem o poder de nos fazer feliz.

Em contrapartida, esse entendimento pode facilitar muito os relacionamentos quando nos colocamos em condições de valorizar os que convivem conosco. Reconhecer a importância das pessoas em nossas vidas é, seguramente, interagir de forma saudável e feliz. Você não pode exigir que os outros valorizem você, mas pode perfeitamente valorizar os outros e dessa forma inspirar esse comportamento. Fazer com que as pessoas saibam que são importantes para você também é uma forma de se sentir bem consigo mesmo.

Sinta-se importante a partir de suas próprias ações, não seja dependente do reconhecimento de ninguém e aja de forma a fazer com que as pessoas a seu redor se sintam valorizadas. Assim agem as pessoas felizes!

É importante, ser importante2016-06-20T14:01:25+00:00
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