O Tribunal de Justiça de Mato Grosso do Sul, por meio do Centro Judicial de Solução de Conflitos e Cidadania (Cejusc) da comarca de Corumbá, realizou, na noite desta sexta-feira, 20 de outubro, palestra com tema “Mediação: Avanços e Desafios”. O evento aconteceu no Centro de Convenções do Pantanal Miguel Gomez – Porto Geral e teve como palestrante Suely Buriasco, educadora, escritora e especialista em Mediação de Conflitos. Profissionais e estudantes envolvidos com o Direito, além de servidores públicos e demais interessados pelo tema participaram da palestra.
É um treinamento de habilidades que visa atingir um objetivo específico. Para tanto se utiliza de ferramentas que promovem a compreensão e o autoconhecimento. É uma metodologia de autorreflexão e despertamento visando a ação em direção ao que se almeja.
Informações detalhadas através do whatsapp (11) 99351-4566 ou do email sburiasco@gmail.com
Acredite, tanto no relacionamento pessoal, quanto no relacionamento profissional é preciso criar estratégias de ação, visando o bom convívio. No desenvolvimento da inteligência emocional existe a disposição de reconhecer os próprios sentimentos e os do outro. Assim, ao invés de ir para o combate, você pode aprender a conviver de forma pacífica, mantendo suas opiniões, valores e crenças.
Através do treinamento Personal Life você pode aprender a traçar estratégias, melhorando os seus relacionamentos.
Bons relacionamentos exigem estratégia e, aprender o uso de estratégias para lidar bem com o outro não é falta de sinceridade; é sim usar formas adequadas de se manifestar para ter sucesso nos relacionamentos. .
No intuito de ajudar as pessoas nesse sentido tenho realizado treinamentos de Personal Life de forma presencial ou via skype.
Para saber mais sobre esse trabalho envie um email para suelyburiasco@uol.com.br
O mediador é um facilitador do diálogo e do entendimento. Para isso usa de ferramentas ou estratégias eficazes que visam separar a emoção da razão para que as partes se sintam ouvidas e atendidas em suas dificuldades. O mediador não julga e nem aconselha, apenas ouve e busca junto com as pessoas envolvidas encontrar o que realmente é do interesse delas.
Um dos grandes problemas dos relacionamentos é a ineficácia da comunicação, a mediação é um processo que visa melhorar esse processo de entendimento e, portanto evita que os conflitos se tornem inflexíveis e os relacionamentos se rompam, causando maiores sofrimentos.
O processo de Mediação só pode se desenvolver na presença de todos os envolvidos, mesmo havendo encontros privados o objetivo é que, num segundo momento, possam estar juntos para que o diálogo flua e promova entendimento.
O que ocorre é que muitas pessoas procuram atendimento individual no sentido de melhorar o seu comportamento em conflitos relacionais. Nesse caso o trabalho é de treinamento para melhorar a comunicação e a forma como lidar com o conflito seja no casamento, entre pais e filhos ou qualquer outro relacionamento.
Quando a separação não é realmente a vontade dos cônjuges e é cogitada pela dificuldade de compreensão e brigas constantes, a Mediação pode efetivamente auxiliá-los a manter o casamento através da mudança de postura e do entendimento. Promovendo o diálogo os cônjuges podem chegar à conclusão que desejam mais uma chance.
A mediação é feita na presença dos dois com o intuito de que consigam ouvir um o outro e estabelecer um entendimento sobre os assuntos que precisam ser resolvidos, tais como guarda de filhos e separação dos bens. Também pode ser necessário promover encontros privados para facilitar o processo; nesse caso cada um é ouvido separadamente.
A Mediação serve para facilitar o diálogo e promover entendimento; isso porque a pessoa envolvida em um conflito acaba experimentando emoções que atrapalham o seu discernimento. A mediação representa o equilíbrio com foco nos reais interesses de cada um.
A mediação é uma forma colaborativa de lidar com conflitos através da qual um terceiro imparcial auxilia as pessoas envolvidas a se comunicarem melhor, a negociarem e, se possível, a chegarem a um acordo.
A Mediação pode ser Judicial, realizada nos Fóruns ou extrajudicial em escritórios particulares.
A Mediação de Conflitos é uma forma alternativa para a solução de conflitos entre duas partes que não se entendem. Ela pode ser aplicada em problemas no ambiente de trabalho e no ambiente familiar.
Os conflitos fazem parte da vida humana, pois correspondem a impulsos naturais de defesa e sobrevivência. Desde que duas pessoas estejam juntas sempre estará estabelecida uma comunicação, seja em palavras, em gestos ou expressões. O que ocorre comumente não é “falta de comunicação” e sim maneiras equivocadas de se expressar gerando oposições que podem até enveredar para a violência. Saber lidar com conflitos é, assim, de grande importância.
A Mediação de Conflitos corresponde a uma nova maneira de lidar com questões aparentemente de difícil entendimento, trazendo alternativas positivas para todos os envolvidos. Nesse processo o que se busca é a capacitação de cada um na resolução de seus próprios problemas. Desta forma, a Mediação tem por finalidade essencial que todos os envolvidos se sintam ouvidos e atendidos em suas reais necessidades, transformando situações conflituosas em acordos construídos a partir dos interesses de cada um. As vantagens que se demonstram em relação às formas tradicionais de litígio são muitas, entre elas pode-se citar a preservação da relação, a privacidade do processo e a economia de tempo e dinheiro. É um processo cujo sigilo é acordado, ou seja, a privacidade das pessoas envolvidas fica totalmente preservada. E, ainda, dando foco no futuro é extremamente rápido, pois, não se prende as razões do problema e sim no que se pode fazer a partir dele. E, finalmente, não recorrendo necessariamente à Justiça ou trabalhando em parceria com ela, torna-se mais econômico e veloz.
Países como EUA, França, Espanha, Inglaterra, Canadá e Argentina já utilizam a Mediação há muito tempo, já a China e o Japão a utilizam desde a antiguidade; no Brasil ainda é uma profissão nova, mas tem crescido muito nos últimos anos, principalmente nos grandes centros onde já atua em diferentes níveis de conflito com autos índices de sucesso. Conheça um pouco mais sobre o trabalho:
